悠索科技绩效考核系统 v4.3.2

本次功能升级：2012-05-15 V4.3.2

1、修改权限管理中存在的BUG;

2、修改计划调整功能中无法删除的BUG;

3、修改统计分析中成绩计算不准确的问题;

4、调整后台支持IE浏览器，火狐浏览器的兼容问题;

5、修复系统版本到期后无法运行的错误；

 

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    悠索绩效考核系统(企业关键业绩考核系统)是黑龙江悠索工作室开发的产品。

本系统采用.Net2008开发，数据库基于Access/SQL2000/2005/2008引擎开发。

系统运行环境为.NET2.0+IIS6.0基础环境。系统功能主要特色是可以自建部门，科室、员工信息。

评估指标的项目和分数可以通过后台进行设置，您可以随便根据自己的需求进行定义。

可以批量评价员工信息，不同的角色可以使用不同的评估指标进行评价。

评估后的数据可以采用FLASH技术以图表的格式显示出来，方便使用的企业进行数据分析和数据挖掘。

相关的数据均可以导出EXCEL文档，部分数据还可以导出PDF，DOC，XLS格式，方便保存和打印。

系统在边防站、公安部门、医院、银行内部、政府部门，船务局测试运行良好（用户案例因为怕同行业竞争，故没有显示）。

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系统主要功能特色如下：

1、采用先进的开发技术.Net2.0+AJAX技术实现，安全稳定，运行速度快；

2、评估时间段的自定义，可以随意的增加和删除相关时间段；

3、部门可以自行定义，可以随意的增加和删除部门信息；

4、科室可以自行定义，可以随意的增加和删除科室信息；

5、角色可以自行定义，可以随意的增加和删除角色信息；

6、登陆日志和操作日志，记录系统的运行情况；

7、评价指标可以自行定义，指标和角色关联，评估不同的角色使用不同的指标；指标的数量和内容完全自己定义，系统支持指标套包和指标库自己定义；

8、文件管理功能，类似Windows的资源管理器，方便管理各种资源；

9、用户管理功能方便，可以方便的查询用户信息，管理用户资料；

10、数据评估功能是本系统的重要特色，使用树结构显示部门信息，选择部门后使用图片默认显示相关人员，可以批量选择人员后在进行批量的评价；已经评价的用户显示灰色，不能在进行评价；

11、在进行评价的时候，可以查看到人员的名称，点击名称可以查看详细的人员信息，防止评价错误；

12、评估查询方便，直接显示被评价人的总分，平均分，评价人数，可以查看详细的得分情况，但是不能显示是谁评价的(考虑评价人的身份保密性，采用匿名功能)

13、可以把任何的列表信息保存成Excel文件，方便存档；

14、数据报表采用Flash技术，可以让您更方便的分析系统内人员的成绩信息。

如果系统功能不满足您的要求，可以联系我们进行改进。

15、留言反馈留言板功能，用户可以通过留言板和管理员以及其他用户进行交流。

16、自我评估上报功能方便评估领导更容易评价员工的工作表现。